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Si usted puede comprobar que ha sido victima de un despido injustificado, es decir, su empleador lo ha despedido quebrantando sus derechos legales, usted podría ganar una demanda por despido injustificado con al ayuda de los abogados laborales en California, Charles Cleveland y John Metz y podría obtener una indemnización laboral.

Empleados en la mayoría de los estados en Estados Unidos trabajan bajo el sistema de “a voluntad”, es decir que las partes pueden terminar el contrato laboral en cualquier momento sin alguna causa aparente.  Sin embargo, empleados “a voluntad” quienes han sido despedidos injustamente por causas tales como discriminación laboral, represalia, o por denunciar irregularidades, han cuestionado el sistema de “a voluntad” y han recibido indemnizaciones laborales.  Tenga en cuenta lo siguiente:

Abogado Reviews AVVO Charles ClevelandLea cuidadosamente su contrato de trabajo: Revise los términos del contrato laboral que estén relacionados con la terminación del mismo.

Documente los hechos:  Mantenga un registro por escrito de las circunstancias por las cuales se dio su despido.  Por ejemplo, fecha en que fue notificado, nombres de personas involucradas, copias de los documentos de despido, memorandos, etc.  Tenga bien claro de porqué fue usted victima de despido injustificado.

Presente su queja a tiempo:  El momento en que usted presente una demanda laboral por despido injustificado es esencial par tener éxito en su caso.  El dejar transcurrir mucho tiempo para interponer la demanda puede actuar en su contra.  Estos casos pueden prescribir prontamente.  Actué con prontitud.

Busque ayuda de un abogado:  La ayuda de un abogado laboral con experiencia es critica para que usted sea representado adecuadamente y con éxito.  También, un abogado puede proporcionarle asesoría para que usted conozca sus derechos y oportunidades.  Si usted aún no ha sido despedido oficialmente, un abogado con experiencia en despido injustificado puede ayudarle a negocia una indemnización laboral justa.

Cálculo de indemnización:  El cálculo de indemnización por despido se hace en base a la presunción de que el empleado hubiese permanecido trabajando para el empleador en cuestión.  Básicamente, el cálculo asume que el despido injustificado nunca ocurrió y que los salarios devengados hubiesen continuado ininterrumpidamente.

Para obtener una indemnización justa por despido, usted necesita la ayuda de un abogado con extensa experiencia en el ámbito laboral y con antecedentes de innumerables casos ganados.  Esto es lo que los abogados Charles Cleveland y John Metz le ofrecen.  El más prestigioso bufete de abogados laborales en California dedicados a ayudar a la población latina.  Llame hoy mismo para una consulta gratis, en español y con absoluta confidencialidad.  Comuníquese gratis 24 horas al día al numero (800) 397-7708.

 

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