Los Mejores Abogados en Accidentes de Trabajo en California

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Preguntas Frecuentes relacionadas con la ley de Indemnización Laboral

Hemos puesto muchas preguntas y respuesta hechas frecuentemente con respecto a la Ley de Indemnización Laboral.  Por favor comuníquese con nosotros directamente para información con relación a los asuntos únicos en particular de su caso por lastimarse en el trabajo.  Nuestro bufete está aquí para ayudar a los trabajadores lesionados, a las victimas de lesiones y a sus familias.



Debería de contratar a un abogado?

Si usted se ha lastimado en el trabajo, usted tiene la opción de representarse así mismo o de contratar a un abogado.  La ley de indemnización laboral ha sido diseñada por las compañías de seguros para que sea virtualmente imposible ser navegada por la personas que no son abogados.  La única ventaja que usted tiene al representarse así mismo es la de no pagar honorarios de abogado.

El problema con representarse así mismo es el hecho de que los representantes de las compañías de seguros y sus abogados tienen el conocimiento y la experiencia para usar el laberinto de las reglas de Indemnización Laboral para negar o retrasar los beneficios a un trabajador lesionado.  El Gobernador Arnold Schwarzenegger hizo cambios masivos al sistema de indemnización laboral en el año 2004. Todos esos cambios fueron perjudiciales para los trabajadores lesionados y sus familias.  Los trabajadores que no son representados cometen muchos errores por su falta de experiencia en la ley de indemnización laboral, muchos de estos errores son irreversibles por parte de una abogado después de haberse cometido.

Un abogado con conocimiento y experiencia puede guiar al trabajador lesionado a través del laberinto y puede asegurarle tratamiento médico adecuado, pagos de incapacidad temporal y un fallo adecuado por medio de un acuerdo de incapacidad permanente a la conclusión del caso.

Las compañías de seguros tienen abogados que trabajan para ellos, usted también debería de hacer lo mismo.

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Cual es le valor de mi reclamo?

El valor monetario de su reclamo es determinado por la severidad y naturaleza de su incapacidad.  Ningún abogado con éticas puede decirle cual es el “valor” de se reclamo hasta que ellos tengan todos los hechos y evidencia para tomar tal determinación.  La tranquilidad que usted tendrá sabiendo que sus derechos están protegidos por un abogado de indemnización laboral no tiene precio.

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Cuanto cuesta contratar a un abogado?

Nuestra consulta inicial es gratuita y todo el trabajo que se hace en un reclamo de lesión en el trabajo es en contingencia.  Contingencia significa que usted no paga ningún honorario de abogado a menos de que obtengamos un resultado.  En la ley de Indemnización Laboral el “honorario” es un porcentaje determinado por el Juez.  Nuestro bufete pide 15% como honorarios en la mayor parte de casos.  En otros asuntos, tenemos contingencias fijas y arreglos de honorarios.

Tenga cuidado con abogados que le pidan avance de pagos y honorarios ya que esta  practica es ilegal.  A los abogados de indemnización laboral se les paga solamente con la aprobación de un juez de indemnización laboral.

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Cuesta algo averiguar si yo tengo un buen reclamo de indemnización laboral?

La consulta es absolutamente gratis.  De hecho, usted nunca pagará nada de su bolsillo o recibirá un cobro de nosotros.  Los honorarios para el abogado son pagados al final de su caso y sale de la cantidad del acuerdo.  Los honorarios del abogado equivalen a un 15% del fallo o del acuerdo.

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Estoy lesionado por lo tanto, no puedo viajar.  Tengo que ir a su oficina para contratar a su bufete de abogados?

No, nosotros podemos enviar a un investigador a su casa, por lo regular el mismo día que usted llame

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Si yo presento un reclamo de indemnización laboral, me puede despedir mi jefe?

Es contra la ley que un empleador discrimine o tome represalias en su contra por presentar un reclamo de indemnización Laboral.  Si usted ha sido despedido injustamente, nosotros le ayudaremos a encontrar un abogado para consultar sus asuntos de empleo

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Cuanta experiencia tiene su bufete de abogados?

Nuestra oficina se ha encargado de miles de reclamos de indemnización laboral.  Nosotros tenemos más de 30 años de experiencia conjunta en el campo de ley de indemnización laboral.  Somos miembros de la Asociación de Abogados Representantes (California Applicants Attorneys Association) y de la Asociación de Los Ángeles de Abogados para el Consumidor.  Por los últimos 8 años, nuestro bufete ha estado involucrado en la defensa, con fines no lucrativos, de los derechos del trabajador lesionado en la Asamblea Legislativa de California.

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Ya contrate a un abogado pero no estoy contento son su representación, es difícil contratar a un abogado que me represente?

Usted puede cambiar de abogados en cualquier momento.  Sin embargo, en algunos casos nosotros recomendaremos que se quede con su abogado dependiendo en la revisión de su expediente.  Si nosotros pensamos que su caso ha sido descuidado, con mucho gusto nos encargaremos de su caso.  Nuestra oficina se encargará del cambio por usted.

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Debería de confiar en el doctor donde mi empleador o compañía de seguros me esta enviando?

No, ese doctor no está ahí para ayudarlo.  En California, es posible que usted reciba tratamiento con un alguien que se encuentre en la red de proveedores médicos establecida por su empleador y la compañía de seguros.  El médico que usted escoja para su tratamiento tendrá un impacto grande en la manera en la que le proporcionen el tratamiento.  Un abogado le ayudará a escoger dentro de la red de proveedores médicos para que usted obtenga el mejor cuidado médico posible.  Si su reclamo ha sido negado, su abogado le ayudará a obtener cuidado médico afuera de la red de proveedores médicos.

Encargarse de su caso usted solo y confiando en los médicos de la compañía de seguros puede ser problemático y hasta devastador para su futuro.  Usted tiene que recordar que la clínica médica industrial y los médicos de la compañía de seguros son pagados por la compañía de seguros.  Ellos tienen que tratar con la compañía de seguros todos los días para poder mantener sus negocios.  Ellos solamente tienen que tratar con usted una vez, piense en eso.

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Por qué necesito a un abogado?

Un abogado de indemnización laboral con experiencia protegerá sus derechos.  Nosotros nos comunicaremos con su la compañía de seguro de su empleador y el abogado para que usted sienta el alivio de todo el estrés que involucra el estar lesionado.  Usted puede necesitar a un abogado por las reglas legales y complejas que existen en el proceso de su reclamo o porque la severidad que sus lesiones pueden causar que su indemnización varié bastante de lo normal, porque la compañía de seguros se niega a solucionar un asunto de buena fe o si su reclamo ha sido negado basándose en el informe medico indicando que usted no está lesionado.  Un abogado intentará probar que su lesión está relacionada con su trabajo recopilando la evidencia médica adecuada.  Un abogado también se asegurará de que usted reciba el cuidado médico adecuado y documentará sus lesiones para que usted reciba la indemnización adecuada de acuerdo al Código Laboral.

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Que es Indemnización Laboral?

Indemnización Laboral es el programa de seguro social más antiguo.  Fue formado hace más de 100 años.  Es un sistema de no culpabilidad, lo cual quiere decir que un trabajador lesionado no tiene que probar que alguien fue culpable para recibir beneficios de indemnización laboral por una lesión en el trabajo.  Si usted se ha lastimado en el trabajo o tiene una enfermedad relacionada con el trabajo que no le permita hacer su trabajo, usted es elegible para recibir beneficios del programa de indemnización laboral de su Estado.  Usted también tiene derecho a cuidado médico.  El sistema de indemnización laboral es un pacto entre empleados y empleadores.  Los empleados lesionados reciben beneficios de indemnización laboral limitados por la ley y estos son remedios exclusivos para los empleados lesionados en contra de sus empleadores, aun cuando la negligencia del empleador causa la lesión.  Esto elimina la necesidad de un juicio con jurado.  Por lo tanto, es necesario que un abogado de indemnización laboral pruebe que la lesión fue sostenida en el trabajo o que cantidad de beneficios el trabajador lesionado tiene derecho a recibir.

Recuerde que esté es un reclamo por beneficios, usted no está demandando a su empleador.  Indemnización Laboral es un proceso de ley administrativa.

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Si recibo tratamiento inicialmente con el médico de la compañía de seguros, tengo derecho a ver a mi propio médico en algún otro momento?

Si usted está en la red de proveedores médicos usted puede escoger hasta tres médicos en esa red.  también, si su lesión es seria, por lo regular usted tiene derecho a una segunda opinión.  Si surge una disputa con su médico tratante, usted puede ir con un evaluador médico acordado o con un médico del panel de evaluadores médicos del estado para resolver esa disputa.

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Cuidado médico y beneficios

La Constitución de California garantiza tratamiento médico para los trabajadores lesionados.  El solicitante (el trabajador lesionado) tiene derecho a recibir tratamiento médico que sea razonablemente necesario para curarlo de los efectos, si es que hay, ocasionados por cualquier lesión relacionada con el trabajo.  La obligación del empleador de proporcionar tratamiento médico necesario surge cuando la lesión es adecuadamente reportada.

Para todas las lesiones aceptadas que ocurrieron durante o después de la reforma del año 2004, el empleador controla el tratamiento médico a través del uso de la red de proveedores médicos.  Muchas de estas redes están manipuladas en su contra.  Al trabajador lesionado se le requiere que seleccione a un médico tratante de la red de proveedores médicos establecida por el empleador o por la compañía de seguros.  Seleccionar a un médico tratante es muy critico y un abogado con experiencia puede ayudarle con esa selección.  Un trabajador lesionado puede cambiar de médicos siempre y cuando el nuevo médico tratante sea seleccionado de la red de proveedores médicos.

Si su caso ha sido negado, usted puede recibir tratamiento afuera de la red de proveedores médicos.

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Pagos por Incapacidad Total Temporal

Si su médico tratante indica que usted no puede hacer su trabajo regular y no hay trabajo modificado disponible para usted, el trabajador lesionado tiene derecho a Beneficios de Incapacidad Total Temporal pagados al salario actual, cada dos semanas, lo cual depende del promedio de su salario semanal en la fecha de su lesión.

El pago por incapacidad temporal equivale a dos tercios del promedio de salario semanal del trabajador lesionado.  El pago máximo semanal actual por lesiones varia desde $881.66 para lesiones ocurridas hasta el año 2007.

La cantidad máxima de incapacidad temporal por casos aceptados es de 104 semanas.  Si su reclamo es negado, usted puede tener derecho a incapacidad del estado por un año.

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Pagos por Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente ha sido definida como incapacidad que causa un impedimento a su capacidad de ganar dinero, principalmente disminuye su capacidad futura de ganar dinero por el impedimento causado por la lesión.  Generalmente significa que el trabajador lesionado a sostenido un impedimento permanente de capacidad para competir en el mercado laboral disponible.

Si usted tiene incapacidad permanente, usted tendrá derecho a pagos por incapacidad permanente basados en el porcentaje de incapacidad que usted tenga.  Esté porcentaje es determinado por su médico tratante, el evaluador médico acordado o el

médico del panel de evaluadores médicos calificados del estado.  Si no hay un acuerdo, un juez de indemnización laboral determinará la clasificación de la incapacidad.  Si el trabajador lesionado es considerado que está 100% completamente incapacitado, entonces el trabajador recibirá el pago de incapacidad total temporal por el resto de su vida con aumentos periódicos por costo de vida por lesiones ocurridas después del año 2003.

Para menos de 100% de incapacidad, el máximo pago por lesiones ocurridas en el año 2006 es entre $230.00 y $270.00.  El pago de $230.00 es por incapacidades de 1% a 69%, $270 por incapacidades de 70% a 99%.  El pago por lesiones ocurridas en años anteriores varia.  El pago por incapacidad parcial permanente es basado en el porcentaje de incapacidad del trabajador lesionado.

Los beneficios de incapacidad permanente comienzan cuando el médico determina que la condición del trabajador lesionado a llegado a su limite o se convirtió en lo que llaman permanente y estacionario o ha llegado a su mejoría médica máxima.

Para lesiones que han ocurrido desde el año 2005, la incapacidad permanente se basará en la opinión del médico tratante o el Evaluador Médico Acordado o el Evaluador Medico Calificado quien ha examinado al trabajador lesionado.  El acceso a tratamiento médico y exámenes ha sido severamente restringido por la reforma de Arnold Schwarzenegger del año 2004.

Es importante darse cuenta que un trabajador lesionado no tiene derecho a dinero por dolor y sufrimiento, inconveniencia o incomodidad, tampoco tiene derecho a reembolso por perdida de sueldo.  En una lesión del trabajo, el trabajador lesionado tiene derecho a recibir beneficios por incapacidad permanente, beneficios de incapacidad temporal y tratamiento médico para curar o aliviar los efectos de la lesión.

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Que sucede si han negado mi reclamo?

La compañía de seguros puede poner su reclamo en retraso de 90 días para poder investigar su lesión.  Si su reclamo es negado, usted tendrá la responsabilidad de establecer que la lesión surgió de o ocurrió durante el curso de su empleo.

La compañía de seguros puede sostener que usted es un contratista independiente, o que su lesión no fue causada por su empleo, o que la lesión era pre-existente a su empleo.  A menudo la compañía de seguros simplemente negará su reclamo por que usted no firmó una autorización médica o dirán que no existe evidencia médica para respaldar su reclamo.

Si su lesión es negada, usted deberá de solicitar beneficios de Incapacidad del Estado inmediatamente.  Usted necesitará certificación médica para poder recibir esos beneficios.

Si su lesión es negada, entonces su reclamo tendrá un año de plazo de prescripción.  Esto significa que usted tiene que presentar una Aplicación de Adjudicación de Reclamo ante la Junta de Indemnización Laboral adecuada dentro de un año a partir de la fechas de su lesión o su reclamo sera excluido para siempre.

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Puedo continuar trabajando si presento un reclamo de indemnización laboral?

El hecho de que usted esté trabajando o haya regresado a trabajar no le afecta su derecho a que obtenga incapacidad permanente o más tratamiento médico.

Muchos trabajadores lesionados regresan al mismo trabajo, a pesar de que tienen incapacidad permanente parcial a la que tienen derecho.  La compañía de seguros no siempre paga la incapacidad permanente a la que el trabajador lesionado tiene derecho de acuerdo a la opinión médica de los médicos involucrados en el caso.

No confunda su capacidad de trabajar con su derecho a recibir beneficios de incapacidad permanente por una lesión o con el derecho de continuar con su tratamiento médico.  Muchas personas escuchan las palabras incapacidad permanente y piensan que nunca van a trabajar de nuevo, sin embargo, esto es engañoso ya que la escala está en algún lugar entre cero y 100%.

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Cuales son los tipo de acuerdos disponibles?

Un caso de indemnización laboral por lo general se soluciona de una o tres maneras diferentes.

Primero, el caso puede ir a un juicio, en el cual el juez toma una decisión acerca de todos los asuntos pertinentes.  El juez emitirá un fallo.

Segundo el caso puede ser acordado por medio de un Acuerdo y Cesión (Compromise and Release), el cual es una liberación completa y final de cualquiera y todos los reclamos.  Un Acuerdo y Cesión terminará la responsabilidad de beneficios de la compañía de seguros con la posible excepción de beneficios de rehabilitación vocacional.  Esté es un acuerdo de suma global, soluciona para siempre cualquier derecho a más tratamiento médico y generalmente cierra todos los asuntos relacionados con el caso de indemnización laboral.

Tercero, un caso puede ser solucionado por medio de una Estipulación con Pedido de Adjudicación por Incapacidad Permanente.  Con una estipulación, los pagos por incapacidad permanente son hechos cada dos semanas y el trabajador lesionado probablemente recibirá tratamiento médico futuro por vida.

Con una Estipulación con Pedido de Adjudicación  por Incapacidad Permanente las partes están acordando a cierto nivel de incapacidad.  El juez decidirá si el trabajador lesionado tiene derecho a tratamiento médico futuro basándose en la evidencia médica en el caso.  Si a usted se le ha otorgado tratamiento médico futuro, usted tendrá derecho a tratamiento necesario y razonable para las partes especificas lesionadas de su cuerpo por el resto de su vida.  El trabajador lesionado también tendrá el derecho de presentar una petición para re abrir el caso en caso de que el trabajador tenga nueva y más incapacidad en cualquier momento dentro cinco años a partir de la fecha de la lesión.

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Puedo recibir tratamiento médico si mi doctor ya me dio de alta?

Si a usted le ha dado de alta su médico tratante primario usted no tiene más derecho a tratamiento.  Usted tendría que convencer a su médico tratante primario para que él reanude su tratamiento médico o usted tiene que ir donde un Evaluador Médico Calificado para asegurar una opinión relacionada al asunto de se tratamiento médico.  Si el Evaluador Médico Calificado cree que usted debe de recibir tratamiento médico adicional, el asunto puede ser llevado a juicio para obtener una decisión del juez de indemnización laboral.

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Es posible que yo tenga un reclamo de lesión personal por mi lesión en el trabajo?

El Código Laboral impide que un trabajador lesionado demande a su empleador por una lesión causada por la negligencia del empleador en la mayor parte de veces.  Si el empleador deliberadamente no tiene seguro, el trabajador lesionado tiene la opción de demandar al empleador en un tribunal civil y/o seguir con un reclamo de indemnización laboral en contra del empleador no asegurado.

En muchas situaciones el trabajador lesionado tiene una lesión personal o un reclamo de responsabilidad de productos en contra de una persona o entidad que no sea el empleador.  Por ejemplo, si el trabajador lesionado ha tenido una lesión mientras operaba un vehículo motorizado y la culpa del accidente la tiene otra parte que no sea el empleador.  Muchos accidentes de construcción involucran negligencia por parte de una entidad que no sea el empleador del trabajador.  Lesiones que involucran productos por lo regular da lugar para reclamos de responsabilidad de productos que el trabajador lesionado puede seguir en contra de otras compañías.

Si su reclamo es en contra de una entidad gubernamental, existe un requerimiento que indica que usted debe presentar un reclamo por escrito ante la entidad gubernamental adecuada dentro de un periodo de seis meses a partir de la fecha de la lesión.  Si usted no presenta un reclamo por escrito dentro de ese periodo de tiempo, es posible que su reclamo sea excluido.

Es importante que el trabajador lesionado obtenga asesoramiento de alguien con conocimiento y experiencia para información de posibles soluciones por lesiones personales y reclamos de responsabilidad de productos.  Por lo general existe una ley de prescripción de dos años en el Estado de California por una lesión personal o un reclamo de responsabilidad de productos que haya ocurrido en el año 2003.  Es importante que el trabajador lesionado se comunique con un abogado lo más pronto posible para obtener un asesoramiento con relación a cualquier asunto de ley de prescripción y para preservar la evidencia necesaria para perseguir cualquier otra solución legal.

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Si yo recibo indemnización laboral, puedo también demandar a mi empleador en un tribunal?

Generalmente, usted no puede.  El sistema de indemnización laboral fue establecido como parte de un acuerdo entre empleadores y empleados.  A cambio de renunciar a su derecho de demandar en un tribunal, usted obtiene beneficios de indemnización laboral sin importar quien haya tenido la culpa.  Usted puede demandar ante un tribunal si la lesión fue causada por alguien que no sea su empleador.  Por ejemplo, si usted es un conductor de entregas y otro conductor se pasa la luz roja y le pega, lo cual después le causa daños, usted estaría en su derecho a recibir compensación por daños por una lesión personal, así como también a recibir beneficios de indemnización laboral con ciertas limitaciones en los beneficios entregados.

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A que tipo de cuidado médico tengo derecho?

Los trabajadores lesionados tienen derecho a recibir cuidado médico razonable para curar o aliviar los efectos de una lesión, sin costo alguno al empleado y es garantizado por la Constitución de California.  Hay varias limitaciones en el tratamiento médico en el nuevo sistema de indemnización laboral lo cual puede ser particular a su caso.

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Que sucede si mi empleador insiste en que yo trabaje después de haberme lastimado?

Si su empleador insiste en que usted termine sus funciones de trabajo las cuales su médico le ha aconsejado que no haga o si la lesión le causa dolor al terminar ciertas tareas, reporte este incidente a su abogado y médico tratante.

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Debería de reportar mi lesión a mi empleador?

Sí, usted debería de reportar una lesión que ocurra en el lugar de trabajo a su empleador en cuanto suceda.  Ellos deberán de darle un formulario de reclamo, DWC1, para que usted lo llene.  Apunte la fecha, la hora y con quien habló.  También apunte si le dieron el formulario de reclamo o si no se lo dieron.

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Que sucede si ellos me ignoran?  Me despiden?

Si su empleador lo ignora cuando usted trata de reportar un lesión, usted de todas maneras debería de ir a ver a un doctor inmediatamente.  Si su empleador lo despide, consulte a un abogado inmediatamente.  Usted puede tener derecho a iniciar un caso por despido injusto por discriminación basándose en las lesiones o por no acomodar sus lesiones.  Si su empleador trata de convencerlo para que usted use su seguro médico privado y para que usted diga que la lesión ocurrió en su casa, no haga eso ya que la compañía de seguros usará eso después en su contra cuando usted decida reportarlo como lesión en el trabajo.

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Puedo quedarme en mi trabajo si comienzo un reclamo?

Sí, usted puede quedarse en su trabajo si usted inicia un reclamo y su medico tratante indica que usted puede realizar su trabajo regular o trabajo modificado si lo tienen disponible.

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Que sucede si trabajo en un lugar donde me paguen en efectivo?

Aunque usted tenga un trabajo donde le pagan en efectivo, usted todavía tiene derecho a iniciar un caso de indemnización laboral.  Usted tiene que presentar pruebas de su empleo con recibos, cheques cancelados, depósitos, tarjetas de tiempo laborado y otros documentos parecidos.

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Que sucede si estoy trabajando ilegalmente o no soy residente?

Si usted es un trabajador ilegal (que no está usando un número de seguro social valido) o no es residente, usted todavía tiene derecho a iniciar un caso de indemnización laboral.  Usted tiene que presentar pruebas de su empleo por medio de recibos, tarjetas de tiempo laborado y otros documentos parecidos.

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Que sucede si soy un voluntario?

Si usted es un voluntario y se ha lastimado en el lugar de trabajo, bajo las leyes del Estado de California usted tiene derecho a iniciar un caso de indemnización laboral.

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Que sucede si fallezco?

Si una lesión de trabajo causa su muerte, eso puede ser una causa para recibir beneficios de indemnización laboral por muerte.  Usted puede tener derecho a iniciar un caso de indemnización laboral.  La familia del fallecido puede iniciar el caso.  Existen fechas de limitación especificas a las cuales hay que adherirse.

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Indemnización laboral es solamente para lesiones físicas?

Los casos de indemnización laboral pueden ser iniciados por lesiones físicas así como también por estrés y daño psicológico.  Muchas personas piensan que el estrés es por mucho trabajo, ocupaciones estresantes o eventos que causan trauma tales como robos o asaltos en el lugar de trabajo.  Moho y exposición a tóxicos, enfermedades de transmisión sanguínea, enfermedades gastrointestinales y problemas cardio pulmonares también puedes ser lesiones causadas por el trabajo.

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Que sucede si mi empleador me hizo algo intencional o sumamente negligente?

Si su empleador ha hecho algo intencional o sumamente negligente que haya causado la lesión, usted puede tener derecho a proseguir un reclamo por una Causa Intencionalmente Grave (Serious and Willful Cause) como parte de su reclamo de indemnización laboral.

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Que sucede si mi empleador no hizo nada malo, pero yo me lastime?

Aunque su empleador no le haya hecho nada malo, usted todavía puede iniciar un caso de indemnización laboral, si es que usted se lastimo en el lugar de trabajo y tiene la necesidad de recibir los beneficios disponibles.

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Que si yo fui parcialmente culpable?

Aunque usted haya sido parcialmente responsable por su lesión, usted todavía puede iniciar un caso de indemnización laboral si usted tiene la necesidad de recibir los beneficios disponibles,  Es un sistema de no culpabilidad.

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Que sucede si yo tengo una lesión anterior?

Si usted ha tenido una lesión anterior usted debe de informarle a su médico.  Usted todavía tiene derecho a iniciar un reclamo por indemnización laboral.  En el sistema nuevo de indemnización laboral, puede existir un prorrateo a su reclamos de indemnización laboral anterior, lo cual significa que su empleador nada más sera responsable por la incapacidad causada por el reclamo nuevo.

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Que sucede si tengo antecedentes penales?

Aunque usted tenga antecedentes penales o ha estado un tiempo en la prisión, usted todavía puede iniciar un reclamo de indemnización laboral.

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Todas las lesiones en el trabajo son cubiertas por indemnización laboral?

Sí, todas las lesiones de trabajo son cubiertas por indemnización laboral  Comuníquese con nuestra oficina para obtener detalles de los hechos de su caso.

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Hojas informativas para los trabajadores lesionados

Estos son los enlaces para obtener la hojas informativas del Estado de California con relación a indemnización laboral, se encuentra en Ingles y Español.

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